SaCa DataViz 为人力资源高管洞察注入新活力

11 7 月

by Dataviz

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面对庞大复杂的员工管理数据，企业高管人员需要通过数据来了解他们的员工会做什么？应该雇佣谁？应该晋升谁？谁是顶层员工？谁有可能离职？……

在大数据浪潮中，各行各业都在探索大数据的价值，人力资源行业也是如此。

只有借助更高效的工具进行数据挖掘分析，才能对以上问题给出可量化的观点结论，而非原有的直觉和主观评估。

人力资源构成模块

人力资源管理由六个模块构成，每个模块对企业发展都有深刻影响，商业智能工具能够帮助人力资源管理从凭借经验的模式向依靠事实数据的模式转型。

HR-BI（Human Resource Business Intelligence，人力资源商业智能），即人力资源决策分析，是指借助专业的 BI 工具，对 HR 相关数据进行深入挖掘和多维分析，使人力资源管理工作与企业经营连接，实现人力资源管理真正伴随企业战略变化，并真正实现人才拉动和驱动企业发展。

区别于传统 e-HR 系统面向业务过程的一般性报表，HR-BI 的价值在于通过其多维数据仓库和数据集市功能，进行数据建模，提高大数据量情况下的人力资源分析效率；并通过其强大报表制作及基于图形立方体的指标建模能力，以图形或报表等形式实现对人力资源业务的深度分析和灵活展示。

新版东软慧鼎高管洞察（TalentBase Insight）是由东软集团研发的企业级人力资源综合数据分析决策平台。该软件平台不仅结合了东软在人力资源信息化领域 20 余年基于业务流程设计所积累的分析指标、维度及决策力的经验。而且是基于功能强大的由东软数据可视化团队自主研发的 SaCa DataViz 数据可视化分析平台构建的，将现在商业智能BI 应用于人力资源管理。旨在深度激活企业人力资源数据价值，并为真正合理调配人才提供准确的数据支撑。

在人力管理方面，产品固化了组织相关角度、人员相关角度、人才相关角度、绩效相关角度、能力相关角度、投入产出相关角度等多方面的企业人力资源数据，并与战略相关的指标以及企业经营、流程、供应链等数据结合起来，以全方位分析人、财、物三领域的企业运营状况，为管理者提供更智慧的数据判断基础。

在数据分析方面，产品借助于SaCa DataViz自助式数据分析和可视化展现功能，深度挖掘人力资源数据，通过可视化动态交互探索数据规律。辅助企业高管更加直观和高效地洞悉潜藏在数据背后的知识与智慧。